Test des 16 types de personnalité
Un test de 32 questions sur quatre préférences de personnalité qui se combinent en l’un des 16 types, avec un score de force pour chacune.
Avant de commencer
Répondez selon ce que vous êtes habituellement, et non selon ce que vous aimeriez être. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse.
Ce questionnaire sert à la réflexion personnelle. Ce n’est pas un diagnostic.
Ce que le test mesure
- Extraversion ou introversion
- Sensation ou intuition
- Pensée ou sentiment
- Jugement ou perception
À propos de ce test
L’idée des types de personnalité remonte à Carl Jung, qui a décrit des différences dans la façon dont les gens orientent leur énergie, perçoivent l’information et prennent leurs décisions. Ce test examine quatre préférences : extraversion ou introversion, sensation ou intuition, pensée ou sentiment, jugement ou perception. Vos réponses se combinent en l’un des 16 types en quatre lettres. Comme la recherche montre que ces préférences se répartissent le long d’une échelle, votre rapport indique aussi la force de chacune.
Ce que dit la recherche
L’idée des types remonte à Carl Jung. Dans une étude portant sur 468 adultes, McCrae et Costa (1989) ont montré que les quatre échelles d’un questionnaire de types très répandu mesurent quatre dimensions assez indépendantes plutôt que de vrais types tranchés, et qu’elles correspondent à quatre des traits du Big Five. Nous avons construit nos 32 questions à partir de l’International Personality Item Pool, du domaine public, en choisissant des items liés à ces traits et, pour pensée ou sentiment, une échelle IPIP sur la prise de décision fondée sur les émotions. Cet ensemble de questions est le nôtre et n’a pas été validé comme instrument de types : c’est pourquoi nous indiquons la force de chaque préférence, et pas seulement une lettre.
La recherche derrière ce test
A montré que les échelles de types en quatre lettres mesurent quatre dimensions assez indépendantes, et non de vrais types tranchés, et qu’elles correspondent à quatre des traits du Big Five. C’est pourquoi notre rapport indique la force de chaque préférence.
Oregon Research Institute
A décrit l’International Personality Item Pool, qui met gratuitement des milliers d’items de personnalité à la disposition de tous. Les 32 questions de notre test des 16 types en proviennent.
Ces chercheurs et ces institutions ne sont pas affiliés à SelfAssessment.io et ne le cautionnent pas.
Questions sur ce test
Est-ce le test Myers-Briggs ?
Non. Il repose sur la même idée de base, quatre préférences qui se combinent en un type en quatre lettres, mais les questions sont différentes et proviennent de l’International Personality Item Pool, du domaine public. Nous ne sommes pas affiliés à l’éditeur du Myers-Briggs Type Indicator, qui est une marque déposée de son propriétaire.
Pourquoi des pourcentages et pas seulement des lettres ?
La recherche montre que ces préférences se répartissent le long d’une échelle au lieu de séparer les gens en deux groupes nets. Beaucoup de personnes obtiennent un score proche du milieu sur une ou plusieurs d’entre elles. Le pourcentage montre à quel point vous penchez d’un côté : un résultat de 52 % signifie que vous êtes presque à l’équilibre.
Mon type peut-il changer ?
Les préférences sont plutôt stables, mais une lettre peut basculer si votre score est proche de 50 %, ou si vous répondez un jour particulièrement stressant. C’est pourquoi il est utile de regarder la force de chaque préférence, pas seulement les lettres.
Comment est-il noté ?
Chaque préférence compte 8 affirmations, dont 4 vont dans chaque sens. Vos réponses sont additionnées, et le côté vers lequel vous penchez donne la lettre. Le pourcentage montre à quel point vous penchez. Un score exactement au milieu compte pour la première lettre de la paire (E, S, T ou J).